Kündigung in der Probezeit: Rechte und Möglichkeiten

Die Probezeit im Überblick

Die Probezeit dient beiden Seiten dazu, das Arbeitsverhältnis zu testen. Gesetzlich geregelt:

• Maximale Dauer: 6 Monate (§ 622 Abs. 3 BGB)
• Kündigungsfrist: 2 Wochen (statt der regulären 4 Wochen)
• Kein allgemeiner Kündigungsschutz nach KSchG (gilt erst ab 6 Monaten)

Welcher Schutz gilt trotzdem?

Auch in der Probezeit sind Sie nicht schutzlos:

Sonderkündigungsschutz

Diese Schutzrechte gelten ab dem ersten Tag:

Formvorschriften

Auch in der Probezeit muss die Kündigung:

• Schriftlich erfolgen (§ 623 BGB)
• Von einer berechtigten Person unterschrieben sein
• Die Kündigungsfrist von 2 Wochen einhalten
• Bei Vorhandensein eines Betriebsrats: Anhörung erforderlich

Diskriminierungsverbot

Eine Kündigung wegen Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Identität ist auch in der Probezeit unwirksam (AGG).

Wann ist die Probezeitkündigung unwirksam?

• Fehlende Schriftform — mündliche Kündigung ist nichtig
• Diskriminierung — nachweisbare Benachteiligung
• Schwangerschaft — Arbeitgeber kannte die Schwangerschaft
• Sittenwidrigkeit — Kündigung aus verwerflichen Motiven
• Betriebsrat nicht angehört — wenn ein Betriebsrat existiert
• Maßregelungsverbot — Kündigung weil Sie Ihre Rechte wahrgenommen haben

Was Sie jetzt tun sollten

Kündigung auf Formfehler prüfen — auch in der Probezeit gibt es Angriffspunkte

Sonderkündigungsschutz prüfen — Schwangerschaft, Schwerbehinderung?

Arbeitssuchend melden — innerhalb von 3 Tagen bei der Arbeitsagentur

Arbeitszeugnis anfordern — Sie haben auch nach kurzer Zeit Anspruch darauf

Fazit

Eine Kündigung in der Probezeit ist zwar einfacher für den Arbeitgeber, aber nicht grenzenlos. Prüfen Sie Ihre Rechte — auch in der Probezeit können Formfehler oder Diskriminierung die Kündigung unwirksam machen.